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援引中国政府网，国务院总理温家宝召开国务院常务会议，研究部署进一步做好高校毕业生就业工作，政策指出：支持毕业生参加就业见习和技能培训。远成作为“全国就业与社会保障先进民营企业”的典范，担当其应有的社会责任，多次与校方合作，历年来大规模地展开招收与实习生培养、员工岗前入职培训、就业职能培训、岗位技能提升培训、管理能力培训等。为构建完善的人才体系，远成秉承“民生为本、人才优先“的工作主旨，积极开展员工培训工作，促使社会保障人力资源工作取得新的进展。 

从新劳动法的出台到十二五规划都把解决民生作为核心问题，这些信息都阐述了，如何在市场创新、管理改善中获得业绩才是企业发展的硬道理。在员工岗前入职培训上了解到，远成投入大量费用，以“完善社保制度、职业规划培养、统一员工服装、逢周一早会、周末员工文体活动、每月月庆活动、建立互助基金、提倡亲情回馈”等形式构成了具有远成独具特色的企业精神和服务理念。远成物流注重员工的人文关怀，其创新的管理模式，在解决员工民生问题上独树一帜，取得了显著效果。

在关注民生问题的同时，企业更注重人才的培养。远成物流加强与高校的合作，提供就业岗位，加上其专业的人才培养机制，培养出更符合社会和企业需求的人才，使远成人拥有更强大的社会竞争力，缓解了就业压力。在远成物流新员工培训上了解到，远成物流尊重每一个员工的发展，鼓励员工充分利用公司健全的培训及发展制度规划个人职业生涯，引导他们将个人发展目标与企业发展目标结合起来，实现企业和个人价值。为支持企业的持续发展和保持在行业内的竞争力，远成集团对所有员工分系统、分专业、分级别、分阶段进行持续有效的培训，除了提高员工的工作技能和综合素质外，也培养了员工对核心精神“远成为家”的企业文化的认同，增强了企业凝聚力。

因此，远成搭建了完善的培训体系，不论是新员工的理论与实践培训、各岗位的基础技能培训、管理人员的综合素质培训、以至积极工作心态的企业文化培训，都完善俱备，坚持岗前入职培训与定期在职培训相结合，定向培训与定期轮训相结合，终身持续学习与学历教育相结合，为员工的成长和公司的发展、打造学习型组织作出相应的支持。

新人新面貌，在新一批的员工岗前培训上，他们身上展现出的那种整齐划一，朝气蓬勃的精神面貌，让人看到了未来的远成人。愿他们早日秉承 “远成为家 团结为上 开拓为志 信誉为本”的企业精神，成为一个合格的远成人。